1、企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33％）；

2、單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7％）。

以上就是企業年金年限相關內容。

企業年金可以轉移嗎

企業年金作為一種補充性質的養老保險，并不是強制規定繳納的，而是通過企業及職工商議所形成的制度，所以企業年金能否轉移也是分不同情況的。假如員工變更所在單位，新單位已經創建了企業年金，原企業年金賬戶需要轉到新單位。倘若員工新公司沒有創建企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，還可以由法人受托機構發起集合設置的存管賬戶暫時管理。假如職工離職，狀況又會有不同。員工離職后，需要對企業年金個人賬戶的繳納和投資利潤進行歸屬處理。

企業年金辦理流程

1、制定計劃：企業制定企業年金計劃，并通過職工大會集體協商，然后在企業年金計劃上簽字確認；

2、計劃報告：企業向當地的相關社保部門進行上報企業年金的相關計劃；

3、選擇受托人：企業先選擇受托人，并與受托人簽署書面形式的委托管理合同；再由受托人選擇賬號管理人、托管人和投資管理員，并各自簽署委托管理合同；

4、登記備案：受托人需向人社部門報告委托合同和委托管理合同；

5、開立賬戶：依據委托管理合同，受托人要委托開立企業年金委托財產托管賬戶和投資資產托管賬戶，投資經理在托管銀行開立投資管理風險準備金賬戶；

6、備案并交費：企業辦理計劃登記手續，完成計劃備案和交費后，正式開始投資運行。

年金有什么用

1、年金可以補充養老保險金，也是一種推遲支付的薪資收入分配；

2、可以較大程度上的激發公司員工的工作主動性，創造更多的盈利；

3、能在養老退休金逐漸降低的狀況下確保職工的退休后的生活；

4、企業年金的建立可以吸引優質人才進入公司，給公司帶來一定的好處。

本文主要寫的是企業年金年限有關知識點，內容僅作參考。