企業年金的提取比例是每年不得超出其公司勞動者總工資額的8%，公司和職工之間的共計繳納企業年金費也是以勞動者總工資額的12%為限。在這個規定范圍內企業可自由決定企業年金的繳納費用，在此限度內，多繳或少繳都行，沒有統一的標準。職工達到法定退休年齡退休后，可以一次性或分期領取企業年金。

企業年金提取的條件

企業年金提取比例的方法是按照《辦法》規定，企業年金所需要的費用是由企業和職工個人一起繳納的，基金采用完全積累的模式，方便給繳納了企業年金的職工建立其獨自的帳戶。

1、企業年金必須滿足規定時間才可領取，職工在達到法定的退休年齡后，就可以去領取屬于個人的企業年金了，提取可分為一次性提取或分期提?。?/p>

2、職工變動工作時，企業年金個人帳戶資金能夠隨之轉移，職工升學，參軍，失業的時候又或者就職新的單位還未實行企業制度時，新單位的企業年金也可以由原管理機構繼續管理；

3、職工或者退休的人員死亡之后，該職工企業年金個人帳戶是由死亡人員的法定繼承人一次性領取。