股權按出資比例分配最合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過。公司章程另有規定的除外。以上就是股權怎么分配最合理相關內容。

科學的股權架構是什么

1、創始人：掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權；

2、合伙人：凝聚合伙人團隊，保證合伙人的經營權與話語權；

3、投資人：促進用戶進入，保證投資人的優先權；

4、核心員工：激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。

股權分配管理包含什么

1、獲得期限：獲得期限設定為4年，即員工需要在公司工作4年才能獲得全部股份，以吸引、留住和激勵優秀員工；

2、退出機制：只進不出的結果，只會把路給堵住了。初創公司的股權價值是由所有合伙人長期為公司服務賺取的。合伙人退出公司時，其持有的股權應當以一定的形式退出。提前約定退出機制的好處，一方面對其他繼續在公司工作的合作伙伴更加公平，另一方面也有利于公司的可持續穩定發展；

3、回購：當股東半途離開、轉讓或售賣一部分股份時，公司可根據當時公司估值的100%折扣價、原購股價的幾倍溢價或參照公司凈資產回購股東手中的股份。

股權分配計劃有幾種

1、股權誘因計劃：股權誘因計劃需要是國內稅收部門核準的。用戶向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司借此可以增加“免費”“合伙人”和“搭配”股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的（2004年是每年3000英鎊）。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合伙人股份；

2、節省一如同一掙得計劃：節省一如同一掙得計劃需要征得國內稅收部門核準。它們為員工提供三年、五年、七年后以本年度的價格購買的機會，或者給員工高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數額的方式得來實現。每月存款金額需要在5英鎊至250英鎊之間。采取此種做法免繳個人所得稅。

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