1、核定時數與實際工作時數比較：根據用工合同中約定的工作時數和工資標準，核定員工實際工作的時數；
2、計算工資：按照實際工作時數計算員工工資，如果員工實際工作時數低于規定的保底工資時數，則需支付保底工資；
3、支付保底工資：如果實際工作時數低于保底工資時數，雇主需要支付員工保底工資的差額作為補償，以確保員工能夠獲得至少保底工資數額的報酬。
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工資屬于經營性支出嗎
工資通常被視為企業的經營性支出。在財務會計中，工資支出通常被列入損益表中，作為企業日常生產經營活動的支出，以反映企業經營活動的成本和效益情況。這些支出包括企業支付給員工的基本工資/津貼/獎金/福利/社會保險繳納等。因為這些支出與企業的正常經營活動直接相關，所以被劃分為經營性支出。同時，需要注意的是，一些特定的時候可能產生非經營性支出，比如一次性的重組費用/訴訟賠償等，這些支出通常不會被歸類為經營性支出。企業會根據財務會計準則和稅法法規對各種支出進行分類和記錄，以確保合規和財務報表的準確性。
工資在個人所得稅里查不到原因
1、稅前和稅后工資的差異：個人所得稅是針對個人實際收入進行計稅，而個人的實際收入可能會受到各種因素的影響，例如社會保險/公積金以及其他應扣款項，而這些會影響最終的納稅工資；
2、個人所得稅起征點：根據國家相關政策，個人所得稅起征點以上的部分會按照不同的稅率進行征稅，所以不同的起征點會產生不同的個人所得稅應納稅額；
3、專項扣除和減免：個人所得稅法規定了一系列的專項扣除和減免政策，包括子女教育/住房利息等專項扣除，這些都會對最終的納稅額產生影響。
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