根據不同的國家/地區和雇傭法律，工資晚發的期限可能會有所不同。在許多國家，勞動法規定了工資支付的時間范圍。一般而言，工資晚發的期限通常是每個工資周期結束后的一定天數，最遲不能超過30天。以上就是工資晚發不能超過幾天相關內容。
工資如何扣稅
1、稅前工資：稅前工資是指用戶在納稅前所獲得的收入，即用戶的總工資金額；
2、稅基計算：根據稅法規定的標準和稅率表，計算用戶的應納稅基數。這可能包括一些扣除項目，例如社會保險費/公積金等；
3、個人所得稅計算：利用適用的稅率表，根據用戶的應納稅基數確定用戶應繳納的個人所得稅金額；
4、稅務扣除和減免：根據法律規定，用戶可能有資格申請一些稅務扣除和減免。這些扣除和減免項目可以有助于減少用戶的納稅金額；
5、扣稅方式：工資通常是通過工資支付單位在發放工資時直接扣除應納稅款項。
工資如何做賬
1、記錄工資發放：創建一個工資發放記錄表或工資總表，記錄每位員工的姓名/職位/發放日期和應發工資金額等信息；
2、扣除應扣項目：根據適用的法律要求和公司政策，確定需要從員工工資中扣除的項目，如個人所得稅/社會保險費/公積金等；
3、計算實發工資：從應發工資中扣除應扣項目，計算出每位員工的實際發放工資。確保使用正確的稅率和扣除標準；
4、繳納稅款和其他款項：根據法律規定，定期繳納應當代扣代繳的稅款和其他費用，例如個人所得稅/社會保險費/公積金等；
5、記賬憑證：根據會計準則和公司內部規定，將工資發放和相關的記賬憑證錄入會計系統或賬簿中。確保準確記錄工資發放和相關支出。
本文主要寫的是工資晚發不能超過幾天有關知識點，內容僅作參考。
