工資是按出勤天數計算的，具體計算方法可能會考慮到正常上班天數/請假天數/病假天數等因素，然后按照出勤天數來確定應支付的工資金額。若員工沒有全勤，工資會相應地進行扣除。按整月計算意味著工資金額是按一個完整的月份進行計算的，而不考慮實際出勤天數。這種方式常見于固定月薪制度，無論一個月內出勤天數多少，工資都是固定的。以上就是工資是按出勤天數算還是整月算相關內容。

工資少發了當月補還是下月補

工資少發了，一般時候，需要在當月或者下一個工資發放期間內進行補發。具體是在當月補還是下月補發，通常取決于具體的公司政策和操作流程。在許多時候，公司會盡力確保及時恢復工資的錯誤。如果工資在當月被錯誤地少發，公司可能會在當月的后續工資發放期間內進行補發，使員工能夠盡早收到正確的工資數額。然而，有些公司可能根據其內部流程和時間安排，將工資補發安排到下一個工資周期。這意味著員工可能需要等待到下一個工資發放日才能收到少發部分的補發。

勞務報酬和工資薪金需要合并報稅嗎

勞務報酬和工資薪金是否合并報稅，需要根據當地稅法和法律法規來確定是否需要合并報稅勞務報酬和工資薪金。在一些司法管轄區，勞務報酬和工資薪金可能被視為不同的收入類型，需要分別進行報稅。在這種時候，用戶可能需要根據不同的稅法要求，分別報稅勞務報酬和工資薪金。然而，在其他司法管轄區，可能存在將勞務報酬和工資薪金合并報稅的規定。這意味著用戶需要將勞務報酬和工資薪金的收入合并計算，并按照合并的收入總額進行納稅。因此，具體是否需要合并報稅勞務報酬和工資薪金，以及報稅程序和要求，需要參考當地稅法和法律法規。本文主要寫的是工資是按出勤天數算還是整月算有關知識點，內容僅作參考。