1、正常發放。一般時候，當員工工作滿一年后，可以領取13/14/15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。在發放年終獎的時候，多發的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放；

2、延期發放。在某些時候，當員工工作滿一年后，由于工程或其他原因，可能在當年底或年底前發放前幾個月的工資，即14薪。

以上就是14薪的工資是怎么發的相關內容。

14薪的工資的優勢

1、增加收入：14薪意味著多了一份工資發放，可以增加員工的收入總額。這對于提高員工的生活水平/改善經濟狀況/實現理財目標等方面都具有積極影響；

2、激發工作積極性：14薪作為一種獎勵制度，可以激發員工的工作積極性和動力。因為用戶知道，如果在工作表現上有出色的表現，可能會有額外的獎勵；

3、提升員工福利感：提供14薪可以增加員工對公司的歸屬感和忠誠度。員工會感受到公司對用戶的重視和關心，從而提高員工的滿意度和福利感；

4、改善消費能力：額外的薪資可以增加員工的消費能力，有助于提高消費支出，刺激經濟增長。員工可以更積極地參與市場活動，促進商品和服務的需求；

5、社會影響：通過提供14薪，企業也在一定程度上履行了社會責任。員工的收入增加有助于改善社會整體的經濟狀況，減少貧困和不平等現象。

14薪的工資的影響

一、對企業的影響：

1、財務負擔增加：14薪意味著額外的薪資支出，對企業的財務狀況會帶來一定負擔。特別是對于中小企業或盈利能力較低的企業而言，額外的薪資支出可能對現金流和盈利能力造成一定影響；

2、人力資源管理：實施14薪制度需要對企業的薪資體系和人力資源管理進行相應調整。包括與員工簽訂新的薪酬協議、調整薪資核算和考勤制度等。這可能增加企業內部的管理成本和工作量。

二、對員工的影響：

1、收入和消費能力提升：14薪可以提高員工的收入水平，增加用戶的消費能力和財務安全感。這可能幫助員工改善生活品質、實現理財目標或更好地應對緊急情況；

2、激勵和歸屬感：額外的薪資獎勵可以增加員工的工作積極性和動力，促使用戶更加投入工作。同時，提供14薪也表明公司對員工的重視和關心，有助于增強員工的歸屬感和忠誠度。

本文主要寫的是14薪的工資是怎么發的有關知識點，內容僅作參考。