沒有公司一樣可以上養老保險，具體可以通過當地的保險公司，或是當地養老保險機構進行辦理，需要注意的是，去辦理養老保險的時候需要自己的戶口本以及身份證，而且無公司機構的人員辦理出來的養老保險和有公司機構的人員辦理的養老保險不同。

《社會保險法》規定，沒有雇員的個人員工，沒有雇員參加基本養老保險和員工基本醫療保險的非全日制員工，其他的靈活性較高員工可以參加基本養老保險和員工基本醫療保險，個人可以支付基本養老保險費，也可以按照國家規定支付基本醫療保險費。 按照規定，個人只能繳納醫療和養老兩種社會保險，不能繳納失業、生育、工傷三種。

繳納基數一般為上年本地員工月平均工資的60%—300%，投保人可自行選擇繳納基數，基數越高退休后領取的養老金越多。 現在繳納基本養老保險費的比例為28%，繳納基本醫療保險費的比例為12%。 靈活的就業者不能通過實行每月繳納，事后補充的方式來增加年數。

個人向養老保險提交是合算還是不合算，比較而言。

一、與公司職工投保的情況相比較

公司員工的社會保險是公司和個人共同支付的，公司支付的20%直接進入統一賬戶，個人支付的8%都進入個人賬戶，也就是說這8%是將來自己的。

靈活就業者按照工資標準的20%，這些費用全部由自己籌措，其中12%進入統一賬戶，8%進入個人賬戶，也就是說只有這8%是自己未來個人賬戶的錢。因此，與工作單位的員工相比，個人的支付當然不劃算。

二、與沒有社會保險的人作比較

當然，社會保險具有特殊的保障功能。 例如，養老保險需要在退休后提供生活保障，社會保險能夠有效的節省開支，從此角度來講社保繳納還是有必要的。